Nos métiers
Notre équipe en chiffres :
- près de 200 salariés (44 % de femmes et 56 % d’hommes) ;
- 1/3 des effectifs affecté à une forte régie de maintenance du patrimoine ;
- 93 points (sur 100) c’est l’indice égalité professionnelle obtenu par Habitation moderne en 2024.
La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 comprend – outre une réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle, des mesures sur l’élargissement de l’assurance chômage, l’emploi des personnes handicapées ou encore la lutte contre les fraudes au travail détaché – des dispositions relatives à l’égalité hommes / femmes, notamment en matière de rémunération.
Depuis, un index de mesure, commun à toutes les entreprises, est en place, évalué et publié chaque année. Sous la forme d’une cotation sur 100, cet index se compose de quatre grands critères qui évaluent le degré d’égalités ou d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Pour 2024, Habitation Moderne obtient les notes suivantes :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points
Indicateur relatif à l’écart des augmentations individuelles : 35 points
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé
maternité : non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Soit un index égalité femmes-hommes de 93/100 pour l’année 2024.
Au-delà de la publication de cet index, notre société s’est inscrite depuis quelque temps déjà dans un accord-cadre sur l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs hommes et femmes.
Formation, rémunération et articulation vie professionnelle / vie privée figurent parmi les principaux sujets investis au quotidien.
A ce jour, Habitation moderne compte 44 % de femmes et 56 % d’hommes, répartis sur l’ensemble de ses champs d’activité (accueil clients, montage de projets, location, maintenance du patrimoine, comptabilité, affaires juridiques, personnel de proximité…).
La formation, l'égalité professionnelle entre ses collaborateurs hommes et femmes et l'articulation vie professionnelle / vie privée figurent parmi les principaux sujets investis au quotidien par Habitation moderne.